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Qué leer a continuación

El sistema de gestión de desempeño del empleador es por lo general lo que impulsa los aumentos de un plan de compensación de salarios.

Por ejemplo, una valoración de un desempeño sobresaliente podría provocar un aumento de salario del 5 por ciento. Un plan de compensación total puede incluir prestaciones sanitarias de grupo.

Muchos empleadores pagan una parte considerable de la prima mensual total, dejando una porción de la misma para que sea deducida del sueldo del empleado. Las primas de los planes de salud patrocinados por el empleador se deducen del ingreso previo a los impuestos, que son los ingresos brutos.

La cobertura grupal de salud puede incluir también una cobertura suplementaria para el cuidado dental y de la visión. Algunos empleadores pagan el costo total el seguro de incapacidad a corto plazo y ofrecen cobertura de incapacidad a largo plazo como parte de la compensación total al empleado.

Skip to main content. Show Menu La Voz Texas. El sueldo del empleado es sólo un componente de un plan de compensación. Aumentos, bonificaciones e incentivos. Office of Personnel Management: Tablas salariales e información relacionada del Créditos de las fotos keyboard with -salary- button image by air from Fotolia. Fuera de un TSP, incluso los líderes de la industria en bajas relaciones de gastos cobran seis veces y media como mucho.

Este ahorro en términos de coste, agravado por toda la carrera de alguien, es tremendo. Al igual que el principio del interés compuesto es potente en términos de rentabilidad, es igualmente importante cuando se trata de costos. Uno de los mayores problemas que enfrentan los empleados del gobierno federal es que sus beneficios son confusas, y es difícil encontrar un asesor financiero competente que entienda estos beneficios, dice Richard E.

Reyes, un planificador financiero certificado con la riqueza y el Grupo de Planificación de negocios, una asesor de inversiones registrado en Maitland, Florida. Asesores que han obtenido esta designación han estudiado y aprobado un examen de todos los beneficios de los empleados federales, incluyendo CSRS FERS y rentas pensiones , TSP, seguros de vida, seguros de salud y seguridad social.

Si encuentra un asesor financiero potencial con esta calificación, el siguiente paso es asegurarse de que son un fiduciario, lo que significa que se requieren para poner sus intereses por delante de los suyos; no todo el mundo con la designación ChFEBC es. Si usted trabaja para un estado, condado o municipal, usted puede tener derecho a una pensión. Las pensiones se basan normalmente en los años de servicio, salario final o medio de sus altos años de ganancias, y un multiplicador. Cada estado tiene un sistema diferente, e incluso dentro de ese sistema hay variaciones.

La clave es aprender cómo funciona el sistema tan pronto como sea posible después de ser contratado para que pueda planificar en consecuencia. Nunca es demasiado pronto para empezar a educar a sí mismo acerca de las complejidades de las prestaciones de jubilación de un empleado del gobierno y la planificación para hacer la mayoría de ellos.

Identificación

El valor regular de esos chocolates es de , dólares, pero la compañía los compra con descuento, a 71, dólares el año pasado.

Closed On:

Los empleados que tengan un acuerdo de negociación colectiva con la dirección, a menudo llamado contrato sindical, tienen salarios fijados por los términos del contrato por un período determinado. El sueldo del empleado es sólo un componente de un plan de compensación.

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